性別平等及職場多元化

中揚友善職場

• 人權政策

為提升勞動人權除遵守台灣及中國兩地之勞動相關法規外且參考RBA行為準則訂定工作規則、性騷擾防治、反貪腐及賄賂、公平交易、申訴程序等內部辦法且設立管理機制以保障同仁權益，最終目標為貫徹企業永續經營之理念，為使員工意見充分表達設有「 員工服務信箱 」 建立個人資料保護機制，避免當事人遭受不公平對待，以維持良好的勞資關係，於同仁報到後在新人訓練中執行人權訓練及宣導 。

• 員工溝通

中揚光提供多元溝通管道(包含E-MAIL、申訴電話、向主管反映、外籍同仁會議、勞資會議及職業安全衛生委員會)，讓員工隨時提出意見回饋或進行諮詢，協助員工解決各式的問題，中揚光目前無工會組織，以定期召開勞資會議/職安會議方式進行雙向溝通，且尊重所有員工參與集會權利。

• 哺乳室設置

辦公室場所設置哺乳室，張貼使用說明，提供冰箱存放母乳，並懸掛宣傳海報、放置相關健康文宣，供孕婦及產後的女性員工有一個獨立隱密的使用空間。

中揚承諾

• 不歧視

依就業服務法第5條第1項規定，本公司的招聘任用及所提供的工作條件，包含工作指派、在職訓練、員工發展、晉 升、薪 資或其它報酬、福利獎助金、懲處或解僱等，均不因員工之種族、國籍、階級、語言、思想、 宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、父母狀況或以往工會會員身分而有所歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

• 禁用童工

如有雇用實習或學生(學徒工／實習工／學生工)須已國民中學畢業或已依勞動基準法第 45 條無礙身心健康認定基準及審查辦法辦理；對於僱用未滿 18 歲之勞工須經法定代理人同意書及年齡證明文件 。

• 不得強迫勞動

不使用或支持任何強迫和非自願性勞動，非自願勞動包含強迫、抵押(包括抵債)、剝削、販賣、奴役或監獄勞工，且不會扣留員工的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續工作。

• 女工保護

女性因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，公司不強制其工作。

• 拒絕性騷擾

於新進同仁報到時實施防治性騷擾之宣導，建立申訴管道及程序，提供職場安全保護措施，營造和諧的工作環境。
 

中揚管理方針

訂定「工作規則」、「性騷擾防治措施暨申訴及懲戒管理辦法」、「招募任用管理辦法」等內部辦法，針對假勤、性別、工時等明確載明保護員工之權利，中揚光亦致力於創造兩性友善工作環境，以創造包容及多元化的工作場域讓女性在職場也能發揮所長。

• 員工族裔指標

• 女性多元化指標

• 其他多元化指標

中揚光電保障身心障礙者就業機會，重視員工的多元性，進用身心障礙員工人數符合《身心障礙者權益保障法》規定之人數。

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，堅守薪酬公平原則，提供員工具競爭力的薪酬政策，為吸引、激勵與留住優秀人才，考量營運績效、同產業與營運據點週邊企業之薪資條件，根據同仁之學經歷背景、職務與專業技術能力為敘薪標準，以工作態度、專業能力展現及總體績效表現作為獎勵人才的依據，亦定期檢視薪酬政策，確保薪酬水準具競爭優勢。