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人才招募
薪酬制度
為吸引、激勵與留住優秀人才，本公司提供具吸引力及競爭力的薪資條件，根據員工學經歷背景、職務與專業技術能力為敍薪標準，並以員工的工作態度、專業能力展現以及總體績效表現作為獎勵人才的依據。我們亦定期檢視公司薪酬政策以確保薪酬水準具有競爭優勢，並與績效管理進行獎酬差異連結，以利招聘與留任優秀人才。
除了每季依據工作表現發放的績效獎金外，亦根據公司全年度獲利狀況，提撥一定比例之盈餘作為年中分紅與年終獎金的發放，以獎勵員工的貢獻並激勵其工作熱忱，讓員工共同分享公司的經營成果。
應徵流程
履歷篩選
面試安排
面談進行
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►履歷投遞
►面試準備資料
1.公司應試人員履歷表
2.相關工作證照、專業證書影本一份
3.個人證件一張(入廠時需更換訪客證)
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內部審核
薪資核定
錄取通知
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►電話通知錄取者，並寄出電子錄取通知信
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報到文件準備
報到
加入中揚
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►錄取報到當天須繳交完整文件，
若資料未齊全，視同未完成報到手續
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中揚光生活
中揚光活動
本公司積極舉辦各種公司團體活動，提供員工工作之餘的其他休閒娛樂選擇。
▲員工旅遊
▲員工旅遊
▲運動日
▲年度尾牙晚會
▲5S環境整潔競賽頒獎
▲工作傑出表揚
公共空間
寬敞的辦公空間以及舒適明亮的用餐環境，讓員工享有完整齊全的軟硬體設備，並提供員工營養豐富且具變化性之菜色與飯後甜點
▲會議室
▲辦公走道
▲大廳
▲員工餐廳
福利措施
| 項目 |
實施情形 |
| 職工福利委員會 |
員工可享有生日禮金、結婚補助、生育補助、喪葬撫卹奠儀金、醫療補助、節日禮金/禮盒、旅遊補助津貼、員工聚餐、職工團保等補助。 |
| 社團方面 |
提供多采多姿的運動社團活動，豐富員工的休閒生活，亦能活絡員工之間的情感。 |
| 交通方面 |
租用停車場供員工之車輛停放。 |
| 伙食方面 |
(1) 設置員工餐廳，供應健康營養的午餐，讓同仁多一項用餐選擇。
(2) 設置員工販賣機，讓同仁隨時都能補充體力。 |
| 休假方面 |
依各地法令訂定休假制度，所有員工在法令規範內，皆可依自身需求安排假期。 |
| 其他方面 |
(1) 家庭日：規劃全家同樂、公司同仁互動性高的活動，讓員工感受到公司對大家的重視與愛護，徹底放鬆身心，並與家人共享美好的家庭日。
(2) 健康促進活動：藉由辦理健康相關活動，改善員工潛在及現存健康問題，減少疾病之發生，以提升個人健康狀態。
(3) 烤肉日:透過佳節邀請同仁一同參與烤肉以及有趣的競賽活動，藉以提升各部門之間的互動以及同事之間情誼。
(4) 員工旅遊：規劃全體同仁一同出遊，促進同仁感情，也讓同仁能好好的休息、享受假日。
(5) 年度健康檢查：關心同仁健康，定期辦理健檢活動，暸解個人健康狀態。 |