公司組織與經營團隊

董事會及功能性委員會

♦本公司設董事七人，其中獨立董事為三人，任期三年，董事之選任採公司法第一百九十二條之一之候選人提名制度，由股東會就候選人名單中選任， 得連選連任。
♦本公司於設定董事會成員組合時已考量其文化與教育背景、專業技能、知識及產業經驗特性。董事會所有委任均以用人唯才為原則，並在考慮人選時以客觀條件顧及董事會成員多元化的益處。

董事會成員之學經歷

審計委員會

♦本公司審計委員會由全體獨立董事組成，有關獨立董事之專業資格、持股、兼職限制、提名與選任方式及其它應遵循事項，悉依公司法、證券交易法及其他相關法令辦理；本委員會之職責事項如下：

1. 依證券交易法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
2. 內部控制制度有效性之考核。
3. 依證券交易法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
4. 審核涉及董事自身利害關係之事項。
5. 審核重大之資產或衍生性商品交易。
6. 審核重大之資金貸與、背書或提供保證。
7. 審核募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
8. 審核簽證會計師之委任、解任或報酬。
9. 審核財務、會計或內部稽核主管之任免。
10. 審核年度財務報告及半年度財務報告。
11. 審核其他公司或主管機關規定之重大事項

薪資報酬委員會

♦薪資報酬委員會之職務，以專業客觀之角度，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並予董事會提出建議，提供其決策之參考，並以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：

1. 訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2. 定期檢討本規程並提出修正建議。
3. 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

公司治理運作情形

1.  依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜。
2.  製作董事會及股東會議事錄。
3.  協助董事就任及持續進修。
4.  提供董事執行業務所需之資料。
5.  協助董事遵循法令。
6.  其他依公司章程或契約所訂定之事項等。

1.  協助董事執行職務、提供所需資料並安排董事進修。
2.  協助董事會及股東會議事程序及決議遵法事宜
3.  維護投資人關係：視需要安排法說會，使投資人能獲得足夠資訊評估決定企業合理的資本市場價值，並使股東權益受到良好的維護。
4.  辦理公司登記及變更登記。